双因素理论研究的重点是
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简述双因素理论的主要内容._自考365

简述双因素理论的主要内容. 查看答案解析【正确答案】 赫茨伯格认为,造成员工不满意的原因主要是工资报酬、工作条件、人际关系等.这些因素即使改善了,也不能使员工变得非常满意,不能充分...

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双因素理论_百度文库

双因素理论调查研究缺乏可重复性. 有些西方行为科学家对赫茨伯格的双因素激励 理论的正确性表示怀疑.有人做了许多试验,也未能证实这个理论.同时,重庆工商大 学管理学...

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双因素理论 - 豆丁网

基于双因素理论的高新企业技术人才激励管理研究 武汉职业技术学院学报 2011-02-15. 江苏卫生事业管理2010-12-28. [9]高丹桂. 有效激励高职院校非正式群体—基于“双因素理论...

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双因素理论研究的重点是()_考试资料网

大学试题 单项选择题 A.人的需要是如何满足的 B.组织中个人与工作的关系问题 C.影响人的需要的主要因素 D.人的需要层次 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 A.双因素理论 B.需要层次理论 C.后...

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简述双因素理论要点._考试资料网

美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”,其主要观点是什么? 针对人性的复杂性,薛恩提出了“复杂人”假设? 基于“自我实现人”假设的激励观认为? 薛恩把...

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双因素理论

也叫“保健—激励理论”,由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于五十年代后期提出.这一理论的研究重点,是组织中个人与工作的关系问题.影响人们行为的因素主要有两类:保健因素——与人们的...

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